应用薪酬管理软件系统，其好处有： 一、灵活的适用性规则，根据用户定义或者用户可以自定义与自身制度标准相符合的适用性规则；自动分配、变更员工薪酬和福利标准；可以提供近乎实时的薪酬数据及历史信息。 二、利用简单、可配置的公式；使用快速的计算公式控制独特的处理规则和计算速度；将条件逻辑用于较复杂情况；简化管理流程；降低配置成本，减少处理时间和错误。提高处理效率。 三、可全面监控薪酬流程；在保留当前计算结果的同时核对错误，可同时处理多组不同员工的薪酬；借助在线的无纸化工资单降低管理成本。 薪酬管理是人力资源系统的重要组成部分，同时也是人力资源系统实现过程中比较复杂的部分。 宏力eHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了早前一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分，可以同时满足众多客户的不同薪资制度的要求，支持复杂薪酬结构的设计的实现，基于薪酬结构下的薪酬管理的设定和发放，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目，支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式，薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资，与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，根据不同级别员工的权限，设置不同的查询功能，与.DBF、Excel、txt格式文件实现数据完全互换，生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；